個體行為動機的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）

反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。

在沖突管理時，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標(biāo)。

薪酬體系的設(shè)計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

檢查所進(jìn)行的活動是否符合制定的計劃、發(fā)出的指示和既定的原則，稱為（）

組織文化是組織成員共有的價值和信念體系，這一體系在很大程度上決定了組織成員的（）。

以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）

部門化的重要基礎(chǔ)是（）

在案例《成榮的授權(quán)計劃》中，張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）