衡量實(shí)際工作是整個(gè)控制過(guò)程的基礎(chǔ)性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個(gè)衡量工作的關(guān)鍵。

在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機(jī)式的組織形式比較有效。

不屬于對(duì)未來(lái)管理發(fā)展趨勢(shì)的描述的是（）

以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）

以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）

在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加，為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來(lái)？對(duì)此，我們可以運(yùn)用何種激勵(lì)理論分析（）

個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）

薪酬體系的設(shè)計(jì)，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時(shí)也要考慮外部的平衡性。（）

一個(gè)組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí)，我們應(yīng)該（）