管理游戲需要控制的誤差是（）

冰山模型的勝任力特征包括（）

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

公文筐測試將被測評者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對處理的原則和原因進(jìn)行說明。

以下屬于心理測試主要類型的有（）

撰寫素質(zhì)測評報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗(yàn)是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進(jìn)行本土化，并成功實(shí)施的中國修訂本。

對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。