直接傳授知識的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

在進(jìn)行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進(jìn)行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

（）屬于面試的基本功。

招聘的目的主要是（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

個人重點(diǎn)法指以個人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）