（）屬于面試的基本功。

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

錄用決策的要素包含（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

（）的內(nèi)容的確是進(jìn)行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進(jìn)行崗位分析的依據(jù)。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）