專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

近年來，統(tǒng)計學(xué)的許多原理和方法被廣泛運用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

影響求職者求職動機(jī)的因素有（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

個人對職位的偏好包括（）