在進(jìn)行面試場所的布局?jǐn)[設(shè)時(shí)，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測量員工活動(dòng)水平的方法。

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

招聘載體（渠道）都有（）

近年來，統(tǒng)計(jì)學(xué)的許多原理和方法被廣泛運(yùn)用到人力資源需求的預(yù)測上，這些方法被稱為定量方法，最常用的（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

招聘的目的主要是（）

依據(jù)所要解決問題的方向，管理游戲通常分為（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）