求（）處于整個人力資源管理活動的統(tǒng)籌階段，為下一步整個人力資源管理確定目標、原則和方法。

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

（）是要給員工的活動范圍進行定義又要測量員工活動水平的方法。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

錄用決策的要素包含（）

招聘的目的主要是（）

（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

定性方法主要包括（）

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

從人力資源規(guī)劃的性質上，（）具有全局性和長遠性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。