在進行面試場所的布局擺設(shè)時，面試官與應(yīng)聘者的座位安排是最應(yīng)受到重視的。一般而言，面試位置安排通常有（）類型。

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

招聘面試評價程序有（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

影響求職者求職動機的因素有（）

專家預(yù)測法一般應(yīng)用于（）情況。

個人重點法指以個人特征為重點的分析法，主要包括（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。