與薪酬相關(guān)的福利待遇有（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

面試官在面試前所需要準(zhǔn)備的物品有（）

招聘載體（渠道）都有（）

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

專家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

（）屬于面試的基本功。

招聘的目的主要是（）