（）是利用問(wèn)卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

錄用決策的要素包含（）

依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向，管理游戲通常分為（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

招聘的目的主要是（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

從人力資源規(guī)劃的性質(zhì)上，（）具有全局性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性。通常是組織人力資源戰(zhàn)略的表現(xiàn)形式。

（）屬于面試的基本功。