A.工作簡(jiǎn)單而穩(wěn)定
B.工作內(nèi)容相似程度較高
C.管理者需要處理的非管理事務(wù)較多
D.工作的計(jì)劃程度較高
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A.明確責(zé)任原則
B.不可越級(jí)原則
C.責(zé)任的絕對(duì)性原則
D.適度原則
A.確定業(yè)務(wù)內(nèi)容
B.確定組織目標(biāo)
C.確定組織結(jié)構(gòu)
D.配備職務(wù)人員
A.該公司在組織設(shè)計(jì)上層次過(guò)多
B.該公司在組織設(shè)計(jì)上采取了直線職能型結(jié)構(gòu)
C.該公司在運(yùn)作上出現(xiàn)了越級(jí)指揮
D.該公司在運(yùn)作過(guò)程中有意或無(wú)意違背了統(tǒng)一指揮的原則
A.組織規(guī)模擴(kuò)大
B.組織活動(dòng)分散化
C.組織環(huán)境復(fù)雜多變
D.維護(hù)政策與命令的一致性
A.能夠充分發(fā)揮專(zhuān)家的作用，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益
B.加強(qiáng)了橫向聯(lián)系，能夠提高專(zhuān)業(yè)人才與專(zhuān)業(yè)設(shè)備的利用率
C.每個(gè)下級(jí)能夠得到多個(gè)上級(jí)的工作指導(dǎo)，管理工作細(xì)致深入
D.命令統(tǒng)一.指揮靈活.決策迅速.管理效率較高
最新試題
在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加，為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來(lái)？對(duì)此，我們可以運(yùn)用何種激勵(lì)理論分析（）
以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）
計(jì)劃按照廣度分類(lèi)，一般認(rèn)為是（）、程序和方法。
非權(quán)力性影響力的主要因素是（）
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。
在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，委員會(huì)有兩種形式，一種是臨時(shí)委員會(huì)；二是（）。
計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對(duì)關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控，以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量，這屬于哪一類(lèi)控制活動(dòng)（）
衡量實(shí)際工作是整個(gè)控制過(guò)程的基礎(chǔ)性工作，而獲得合乎要求的信息又是整個(gè)衡量工作的關(guān)鍵。
根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí)，我們應(yīng)該（）