1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

又稱為考核性測評(píng)的是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評(píng)的誤差屬于（）。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

人事測評(píng)日趨完善的前提是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

實(shí)現(xiàn)人事測評(píng)定量化的前提是（）。