以下面試者的行為中，不可取的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。