勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）