人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）

簡述制定測評方案應考慮的方面。

提出“尚賢任能”的是（）。

把一組人的測評分數和其績效分數求相關，這樣得到的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。