在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

人事測評日趨完善的前提是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。