單項選擇題PAQ法對大多數(shù)工作都能用幾個基本尺度去衡量？（）
A.5
B.6
C.7
D.15
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1.單項選擇題完成工作說明書之后，應(yīng)常用ESCI I式詢問定期對每項工作的組成進行查核，其中“C”表示（）
A.改良
B.簡化
C.刪除
D.合并
2.單項選擇題大類層次的職業(yè)分類的主要依據(jù)是（）
A.工作性質(zhì)的同一性
B.工作分析方法
C.工作任務(wù)的同一性
D.工作環(huán)境、功能及其相互關(guān)系的同一性
3.單項選擇題二戰(zhàn)時期，通過工作分析，為美國職業(yè)能力評價提出了一套生理指數(shù)體系的是（）
A.職位研究會
B.社會科學(xué)研究會
C.賓漢
D.國家研究會
4.單項選擇題某一時期內(nèi)某一主體所擔(dān)負的一項或幾項相互聯(lián)系的職責(zé)集合是（）
A.職責(zé)
B.職業(yè)
C.職務(wù)
D.職位
5.單項選擇題薪酬結(jié)構(gòu)要支持工作流程，要對所有員工公平，并使員工與組織間的目標(biāo)一致，這是指薪酬體系設(shè)計中的（）
A.外部競爭性原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.激勵性原則
D.經(jīng)濟性原則
最新試題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設(shè)置目標(biāo)，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項選擇題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題