崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數額。

創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數據方法推導的任職資格。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

社會經驗按重要程度分類正確的是（）。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。

對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。