單項選擇題薪酬結(jié)構(gòu)要支持工作流程，要對所有員工公平，并使員工與組織間的目標一致，這是指薪酬體系設計中的（）
A.外部競爭性原則
B.內(nèi)部一致性原則
C.激勵性原則
D.經(jīng)濟性原則
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1.單項選擇題下列工作評價方法中，操作成本最低的是（）
A.因素比較法
B.海氏評價系統(tǒng)
C.分類法
D.排序法
2.單項選擇題20世紀30-50年代，四種工作評價體系按其建立的時間順序排列，正確的是（）
A.排序法-分類法-要素計點法-因素比較法
B.分類法-排序法-要素計點法-因素比較法
C.排序法-因素比較法-分類法-要素計點法
D.排序法-分類法-因素比較法-要素計點法
3.單項選擇題根據(jù)素質(zhì)的“冰山理論”，任職資格體系中屬于水面之下的內(nèi)容是（）
A.自我觀念
B.技能
C.知識
D.認知過程
4.單項選擇題工作說明書的每一項內(nèi)容最好是被分析的各種工作所共有的，這是工作說明書的哪一標準（）
A.系統(tǒng)性
B.完備性
C.普遍性
D.實用性
5.單項選擇題作為職位名稱，“家政服務員”比“保姆”更合適，這主要是因為擬定職位名稱要注意（）
A.準確地反映其主要工作職責
B.明確指出其在組織中的相關等級位臵
C.講求通行原則
D.講求藝術性
最新試題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
題型：多項選擇題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：單項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型：判斷題