我國憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。

行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。