下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。