社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。

下列哪些情形是不屬于工資的（）。

甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。

帶薪年休假屬于強制性休假。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權(quán)益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

某公司與小王簽訂勞動合同，以下合同約定違法的是（）

勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，不得請親戚、朋友等他人代為完成。

社會保險是一種風險損失的分散機制。

下列關(guān)于集體勞動關(guān)系的說法正確的是（）。