社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。

用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

延長工作時間必須要征得勞動者同意。

就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。

公民社會保障權所對應的義務（責任）主體是（）。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

根據我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

下列屬于用人單位補充保險的有（）。