下列屬于用人單位補充保險的有（）。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

社會保險是一種風(fēng)險損失的分散機制。

勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

行使勞動監(jiān)察權(quán)的主體是勞動保障行政部門。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

集體協(xié)商是集體勞動關(guān)系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。