根據我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

在下列（）情形之下，勞動者可以隨時通知辭職。

我國憲法確認了公民的社會保障權。

公民社會保障權所對應的義務（責任）主體是（）。

帶薪年休假屬于強制性休假。

勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。

（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

社會保障所需的資金全部由國家財政負擔。

甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。