根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）

勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。

公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。

非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。

勞動(dòng)者本人必須親自承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，不得請(qǐng)親戚、朋友等他人代為完成。

常見的靈活就業(yè)形式有（）。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。