A.社會(huì)福利
B.社會(huì)救助
C.社會(huì)保險(xiǎn)
D.社會(huì)優(yōu)撫
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A.災(zāi)民自救
B.以人為本
C.社會(huì)互助
D.政府主導(dǎo)、分級(jí)管理
A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性
B.社會(huì)福利的形式具有特殊型
C.社會(huì)福利的目的具有公平性
D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性
A.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則
B.普遍性原則
C.社會(huì)化原則
D.兼顧公平和效率的原則
A.工傷保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
C.醫(yī)療保險(xiǎn)
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.特定的技術(shù)性
B.廣泛的社會(huì)性
C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性
D.嚴(yán)格的強(qiáng)制性
最新試題
社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。
社會(huì)保險(xiǎn)同其他保險(xiǎn)一樣，也是一種風(fēng)險(xiǎn)損失的分散機(jī)制。
下列人員中不屬于我國(guó)社會(huì)救助對(duì)象的是（）。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系可以持續(xù)到勞動(dòng)者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
如果用人單位實(shí)施的過(guò)錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系一般具有固定性。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
（）是職工能夠享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和基礎(chǔ)。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同，以下合同約定違法的是（）