A.確定求職者是否符合工作所需要的最低資格要求
B.幫助招聘者判斷求職者具有或不具有某些與工作相關(guān)的屬性
C.了解求職者的家庭背景
D.申請表中所包含的資料可被用來“警示”任何與求職者有關(guān)的潛在問題領(lǐng)域
E.了解求職者的生活習(xí)慣

A.適合職位的開發(fā)和職位的再設(shè)計
B.職業(yè)選擇和指導(dǎo)
C.未來素質(zhì)的發(fā)展
D.人員錄用的選擇配置
E.能力素質(zhì)的強(qiáng)弱

A.能夠隨時隨地大規(guī)模進(jìn)行
B.能夠不同程度地解決人、財、物的問題
C.具有強(qiáng)大的數(shù)據(jù)處理和情景模擬能力
D.能夠模擬現(xiàn)實(shí)中的諸多測評方法
E.降低了測評的經(jīng)濟(jì)成本和機(jī)會成本

A.背景調(diào)查
B.紙筆考試
C.心理測驗(yàn)
D.工作取樣測驗(yàn)
E.檔案調(diào)查

A.測評方法的多樣性
B.測評技術(shù)的多樣性
C.測評運(yùn)用的綜合性
D.測評理論的先進(jìn)性
E.測評內(nèi)容的全面性