多項選擇題我國目前適用的人員素質(zhì)測評工具中，屬于低端人員素質(zhì)測評工具的是（）。
A、網(wǎng)絡測驗
B、智力測驗
C、人格測驗
D、情商測驗
E、職業(yè)能力測驗
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1.單項選擇題人員素質(zhì)測評專業(yè)屬于（）的范疇。
A.教育學
B.心理學
C.社會學
D.教育心理學
2.單項選擇題人員素質(zhì)測評信息化可以將復雜的測評要素、項目經(jīng)過科學提煉、歸納，使之簡單化、科學化，最大限度地涵蓋測評要素，更容易操作和評價，這說明人員素質(zhì)測評具有（）。
A.形象性
B.簡易性
C.安全性
D.經(jīng)濟性
3.單項選擇題評價中心適合于哪種情況？（）
A.階段性考試
B.一般選拔
C.人員晉升選拔
D.高層管理者選拔
4.單項選擇題在人員選拔時，適合使用“擇優(yōu)策略”的是（）。
A.一般工作人員
B.對大批量應聘者的初步篩選
C.管理人員
D.以上皆不屬于
5.單項選擇題人員素質(zhì)測評技術(shù)中，通過向被試者委派一項任務或讓其代理一定的職務，根據(jù)任務完成情況來識別其綜合素質(zhì)，也就是在實踐中檢驗被試者的整體能力的技術(shù)是（）。
A.語言式反饋試探
B.行為式反饋試探
C.直接反饋試探
D.間接反饋試探
最新試題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
面試中如何把握“問”要注意（）。
題型：單項選擇題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）
題型：單項選擇題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題