單項選擇題企業(yè)領(lǐng)導在用人的時候,更要予以關(guān)懷的員工類型是()
A.謹小慎微
B.思維活躍
C.埋頭苦干
D.赤膽忠心
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1.單項選擇題小肚雞腸、斤斤計較的員工會導致公司不團結(jié),主要原因在于這類型員工()
A.常對別人有意見
B.喜歡生事
C.容易記仇
D.不服從領(lǐng)導
2.單項選擇題可以向領(lǐng)導的方向培養(yǎng)的員工類型是()
A.執(zhí)行力很強
B.能提出建設(shè)性意見
C.從不抱怨
D.找方法提升業(yè)績
3.單項選擇題下列屬于受歡迎的員工的是()
A.自發(fā)自動的員工
B.受不了委屈的員工
C.斤斤計較的員工
D.總找借口的員工
4.單項選擇題一些企業(yè)招聘大量畢業(yè)生,卻流失現(xiàn)象嚴重,主要原因是()
A.企業(yè)管理疏忽
B.大學生盲目應聘
C.個人愿景與企業(yè)目標不符
D.跳槽風盛行
5.單項選擇題企業(yè)的成功往往建立在()基礎(chǔ)上。
A.領(lǐng)導魅力
B.吸收人才
C.管理到位
D.個人成功
最新試題
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
題型:單項選擇題
以下哪種文化重視領(lǐng)導者順應社會秩序的能力()
題型:單項選擇題
根據(jù)應急模型,以任務為動機的領(lǐng)導者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
()是組織和領(lǐng)導者變革的障礙。
題型:單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導力的哪個組成部分()
題型:單項選擇題
領(lǐng)導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策()
題型:單項選擇題
自我管理的團隊使用領(lǐng)導力基于()
題型:單項選擇題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型:單項選擇題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
題型:單項選擇題