A.自發(fā)自動(dòng)的員工
B.受不了委屈的員工
C.斤斤計(jì)較的員工
D.總找借口的員工
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A.企業(yè)管理疏忽
B.大學(xué)生盲目應(yīng)聘
C.個(gè)人愿景與企業(yè)目標(biāo)不符
D.跳槽風(fēng)盛行
A.領(lǐng)導(dǎo)魅力
B.吸收人才
C.管理到位
D.個(gè)人成功
A.安其身而后動(dòng)
B.易其心而后語
C.定其交而后求
D.友其人而后知
A.穩(wěn)重
B.大度
C.誠信
D.影響力
A.吃虧以后引以為鑒
B.人前表現(xiàn)得無所謂，人后卻反復(fù)譴責(zé)自己
C.不在一些小事情上糾纏不放
D.吃虧的目的是為了博取別人的同情和名利
最新試題
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來（）
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋ǎ?/p>
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就，這是因?yàn)椋ǎ?/p>
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策（）
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力（）
（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。