A.常對別人有意見
B.喜歡生事
C.容易記仇
D.不服從領(lǐng)導(dǎo)
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A.執(zhí)行力很強(qiáng)
B.能提出建設(shè)性意見
C.從不抱怨
D.找方法提升業(yè)績
A.自發(fā)自動(dòng)的員工
B.受不了委屈的員工
C.斤斤計(jì)較的員工
D.總找借口的員工
A.企業(yè)管理疏忽
B.大學(xué)生盲目應(yīng)聘
C.個(gè)人愿景與企業(yè)目標(biāo)不符
D.跳槽風(fēng)盛行
A.領(lǐng)導(dǎo)魅力
B.吸收人才
C.管理到位
D.個(gè)人成功
A.安其身而后動(dòng)
B.易其心而后語
C.定其交而后求
D.友其人而后知
最新試題
現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()