A.用于搜集考核指標
B.縱列是組織的各個部門,橫列是核心指標
C.需要區(qū)分驅(qū)動責任和結(jié)果責任
D.連接戰(zhàn)略地圖卡表和績效考核表的橋梁性工具
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.時間
B.過程
C.質(zhì)量
D.風險控制
A.指標的編碼
B.指標的名稱
C.指標說明
D.指標類型
A.集團戰(zhàn)略
B.子公司戰(zhàn)略
C.部門戰(zhàn)略
D.個人發(fā)展戰(zhàn)略
A.流程規(guī)劃
B.描繪戰(zhàn)略地圖
C.篩選外部流程的戰(zhàn)略主題
D.財務(wù)指標的驅(qū)動因素分析
A.業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略
B.開拓市場
C.集團總成本控制
D.集團公司總部在管控方面的關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措
最新試題
自我管理的團隊使用領(lǐng)導力基于()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
關(guān)于領(lǐng)導效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
變革型領(lǐng)導的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
在領(lǐng)導者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導者的忠誠。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
以下哪個國家擁有“風險導向”文化,因此更不愿意接受變革()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導者,因為()