A.流程規(guī)劃
B.描繪戰(zhàn)略地圖
C.篩選外部流程的戰(zhàn)略主題
D.財(cái)務(wù)指標(biāo)的驅(qū)動(dòng)因素分析
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A.業(yè)務(wù)組合戰(zhàn)略
B.開拓市場(chǎng)
C.集團(tuán)總成本控制
D.集團(tuán)公司總部在管控方面的關(guān)鍵戰(zhàn)略舉措
A.宣傳培訓(xùn)
B.分解戰(zhàn)略
C.實(shí)施切換
D.平衡計(jì)分卡與績(jī)效管理運(yùn)作體系設(shè)計(jì)
A.掌握權(quán)力和資源
B.掌握技能
C.全面了解企業(yè)
D.形成號(hào)召力和影響力
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)略動(dòng)員
C.績(jī)效評(píng)價(jià)
D.戰(zhàn)略績(jī)效管理運(yùn)作體系
A.基本實(shí)行平均主義
B.片面追求經(jīng)濟(jì)效益
C.考核缺乏標(biāo)準(zhǔn)
D.不能真正反映員工業(yè)績(jī)
最新試題
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>