以下哪個國家擁有“風險導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）

（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。

現(xiàn)代對領(lǐng)導(dǎo)力的科學研究可以分為三個時代，即（）

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。

相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因為（）