羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領導概念的人。

（）提及在合理限度內以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

了解相互關系以及連接組織內外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

自我領導與以下領導理論中的哪一種相似（）

變革型領導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。

哪個組織因素有助于賦權（）

現代對領導力的科學研究可以分為三個時代，即（）

（）是組織和領導者變革的障礙。

根據應急模型，以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效（）

過去面臨失業(yè)或經歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）