過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導力的哪個組成部分（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機的領(lǐng)導者在哪種情況下最有效（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）

哪種領(lǐng)導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

哪個不是導致變革阻力的個別因素（）

哪個組織因素有助于賦權(quán)（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

自我領(lǐng)導與以下領(lǐng)導理論中的哪一種相似（）