多項選擇題人員測評與選拔的主要方法是什么（）。
A.心理測驗法
B.面試法
C.評價中心技術
D.履歷檔案分析
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1.多項選擇題人員測評與選拔標準體系設計應遵循哪些原則（）。
A.針對性與普遍性的統(tǒng)一
B.擇要性與完整性的統(tǒng)一
C.明確性與獨立性的統(tǒng)一
D.主觀性與客觀性的統(tǒng)一
2.多項選擇題差異檢驗有哪些方法（）。
A.U檢驗
B.F檢驗
C.T檢驗
3.多項選擇題人員測評的基本原則有哪些（）。
A.感性測評與理性測評相結合
B.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結合
C.客觀測評與主觀測評相結合
D.分項素質測評與綜合素質測評相結合
4.多項選擇題素質的特性包括哪些（）。
A.基礎作用性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.內在性
5.問答題試述面試的主要內容。
最新試題
編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）
題型：單項選擇題
下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）
題型：單項選擇題
加權的類型不包括（）。
題型：單項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題