A、待遇
B、指導(dǎo)
C、發(fā)展空間
D、壓力
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A、替換
B、培訓(xùn)
C、改變情境
D、以上都對(duì)
A、夢(mèng)想只反映個(gè)人需求，而不是現(xiàn)實(shí)的需求
B、激情缺乏理智的控制
C、過(guò)晚追逐夢(mèng)想
D、沒(méi)有根據(jù)環(huán)境的改變調(diào)整夢(mèng)想
A、任人唯親
B、論資排輩
C、跑官要官
D、以上都有
A、外向—內(nèi)向
B、感知—直覺(jué)
C、思考—感受
D、判斷—直覺(jué)
A、決策中的整合能力
B、決策中的創(chuàng)造能力
C、決策中的預(yù)測(cè)能力
D、A和B
最新試題
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)椋ǎ?/p>
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，追隨者表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠(chéng)。
根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分（）
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開(kāi)交流（）
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化，因此更不愿意接受變革（）