A、決策中的整合能力
B、決策中的創(chuàng)造能力
C、決策中的預(yù)測(cè)能力
D、A和B
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A、道德情感
B、道德規(guī)則
C、倫理準(zhǔn)則
D、法律準(zhǔn)則
A、適當(dāng)性
B、回應(yīng)性
C、充分性
D、公平性
A、有能力
B、獨(dú)立傾向與自我領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)強(qiáng)
C、有教養(yǎng)
D、以上都有
A、私欲膨脹
B、服從的幻覺(jué)
C、下屬的奉承
D、以上都是
A、完善道德和法律規(guī)范
B、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制
C、使權(quán)力相互制約
D、以上都對(duì)
最新試題
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要,因?yàn)椋ǎ?/p>
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()