單項選擇題銀行主要從誰入手來建立科學的管理制度?()
A、理財師
B、柜臺人員
C、客戶經(jīng)理
D、保安
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工作分析對其他人力資源管理工作所起的作用是()。
A、規(guī)劃
B、支撐
C、變革
D、理順
2.單項選擇題一份合格的工作描述中不包括()。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作細節(jié)
D、工作職責
3.單項選擇題美氏的核心競爭力是()。
A、工作分析
B、工作評價體系
C、培訓體系
D、IPE系統(tǒng)
4.單項選擇題工作分析三大邏輯,第一步是()。
A、訪談
B、做準備工作
C、搜集信息
D、做崗位評價
5.單項選擇題人力資源工作小組的領導必須是()。
A、人力資源總監(jiān)
B、經(jīng)理
C、副總裁
D、董事長
最新試題
個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
統(tǒng)計學方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預測人力資源狀況。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
人力資源需求是產量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個人的教育培訓信息和所申請崗位相關的背景信息。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認同度有密切關系。
題型:判斷題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內外結合的人才選拔方式。
題型:判斷題