單項(xiàng)選擇題工作分析對其他人力資源管理工作所起的作用是()。
A、規(guī)劃
B、支撐
C、變革
D、理順
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1.單項(xiàng)選擇題一份合格的工作描述中不包括()。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作細(xì)節(jié)
D、工作職責(zé)
2.單項(xiàng)選擇題美氏的核心競爭力是()。
A、工作分析
B、工作評價(jià)體系
C、培訓(xùn)體系
D、IPE系統(tǒng)
3.單項(xiàng)選擇題工作分析三大邏輯,第一步是()。
A、訪談
B、做準(zhǔn)備工作
C、搜集信息
D、做崗位評價(jià)
4.單項(xiàng)選擇題人力資源工作小組的領(lǐng)導(dǎo)必須是()。
A、人力資源總監(jiān)
B、經(jīng)理
C、副總裁
D、董事長
5.單項(xiàng)選擇題如果組織架構(gòu)出了問題,還要不要繼續(xù)做工作分析()。
A、要
B、可以要
C、不要
D、不一定
最新試題
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
人員測評就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型:判斷題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動(dòng)力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
題型:判斷題