單項(xiàng)選擇題一份合格的工作描述中不包括()。
A、基本信息
B、工作概要
C、工作細(xì)節(jié)
D、工作職責(zé)
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1.單項(xiàng)選擇題美氏的核心競爭力是()。
A、工作分析
B、工作評價(jià)體系
C、培訓(xùn)體系
D、IPE系統(tǒng)
2.單項(xiàng)選擇題工作分析三大邏輯,第一步是()。
A、訪談
B、做準(zhǔn)備工作
C、搜集信息
D、做崗位評價(jià)
3.單項(xiàng)選擇題人力資源工作小組的領(lǐng)導(dǎo)必須是()。
A、人力資源總監(jiān)
B、經(jīng)理
C、副總裁
D、董事長
4.單項(xiàng)選擇題如果組織架構(gòu)出了問題,還要不要繼續(xù)做工作分析()。
A、要
B、可以要
C、不要
D、不一定
5.單項(xiàng)選擇題人力資源部門改革失敗的原因在于()。
A、分析方法錯(cuò)誤
B、計(jì)劃沒有做好
C、組織戰(zhàn)略不好
D、組織編制不對
最新試題
確定招聘時(shí)間時(shí)要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
工作申請表中一般不包括個(gè)人的教育培訓(xùn)信息和所申請崗位相關(guān)的背景信息。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價(jià)。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
對于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題