單項選擇題評價要素的選擇通常不包括()
A、工作技能
B、工作職責
C、工作強度
D、工作時間
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1.單項選擇題建立等級結(jié)構(gòu)和等級標準不包括()
A.確定等級數(shù)量
B.確定基本因素
C.確定等級標準
D.確定崗位價值
2.單項選擇題下列哪一項是職位分類法的基礎(chǔ)的準備工作()
A、崗位分析
B、崗位分類
C、建立等級結(jié)構(gòu)和等級標準
D、崗位測評和列等
3.單項選擇題職位縱向分類的原則和依據(jù)不包括()
A、根據(jù)職位的繁簡難易程度
B、根據(jù)責任的輕重
C、根據(jù)所需人員任職資格的條件
D、根據(jù)職位劃分的職位群
4.單項選擇題當一個職位不能同時屬于兩個職系時,只能劃歸于一個職系,這叫做()
A、單一性原則
B、程度原則
C、時間原則
D、選擇原則
5.單項選擇題按照崗位的工作性質(zhì)、特征、難易程度等進行多層次的劃分,再確定等級,這叫做()
A、簡單排序法
B、交替排序法
C、配對比較法
D、職位分類法
最新試題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:單項選擇題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型:判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
題型:判斷題
斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后,提出了工作等級劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型:判斷題
崗位價值評估又稱崗位評價,是對各崗位在組織內(nèi)的價值體系中的相對位置進行評估和排序的過程。
題型:判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準確量化崗位價值。
題型:判斷題
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
題型:判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
題型:單項選擇題
因素比較法較為系統(tǒng)和完善,可靠性較高,但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。
題型:判斷題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型:單項選擇題