A.被測(cè)者環(huán)境
B.被測(cè)者自身
C.測(cè)評(píng)者水平及其能力
D.測(cè)評(píng)者及其測(cè)評(píng)
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A.測(cè)評(píng)過(guò)程及測(cè)評(píng)者因素
B.被測(cè)評(píng)者狀態(tài)
C.測(cè)評(píng)誤差
D.效度標(biāo)準(zhǔn)
A.團(tuán)體特征
B.特殊訓(xùn)練成績(jī)
C.評(píng)定評(píng)比結(jié)果
D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)
A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
A.依據(jù)的真實(shí)性
B.評(píng)價(jià)的普遍性
C.評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性
D.評(píng)價(jià)的客觀性
A.差異性
B.同質(zhì)性
C.可測(cè)性
D.結(jié)構(gòu)性
最新試題
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中,錯(cuò)誤的是()
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度,指的是()
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()