A.團(tuán)體特征
B.特殊訓(xùn)練成績
C.評定評比結(jié)果
D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)
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A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度
A.依據(jù)的真實性
B.評價的普遍性
C.評價的準(zhǔn)確性
D.評價的客觀性
A.差異性
B.同質(zhì)性
C.可測性
D.結(jié)構(gòu)性
A.技術(shù)要求高
B.費(fèi)時間
C.應(yīng)用范圍小
D.不能對人的潛能作出預(yù)測
E.誤差無法克服
A.加州心理測驗(CPI)
B.卡特爾16種因素測驗(16PF)
C.比奈—西蒙智力測驗
D.羅夏墨跡測驗
E.默里與摩根的主題統(tǒng)覺測驗
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
提出“尚賢任能”的是()。
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
以下面試者的行為中,不可取的是()
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
又稱為考核性測評的是()。