多項(xiàng)選擇題我國有關(guān)學(xué)者總結(jié)出對人員測評與選拔結(jié)果進(jìn)行解釋時(shí)應(yīng)注意（）。

A.一般來說，由于人員測評是同時(shí)采用多種評價(jià)方法進(jìn)行的，所以很難獲得單一的結(jié)果
B.對任何員工的評價(jià)，都是員工遺傳特征、測評前的學(xué)習(xí)與經(jīng)歷，以及測評情境等因素共同影響的結(jié)果
C.測評只是工具，不是目的
D.素質(zhì)測評的結(jié)果將會用于多種用途


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1.多項(xiàng)選擇題從信息論的觀點(diǎn)來看，人員測評與選拔實(shí)際上是一個(gè)（）的過程。

A.搜集信息
B.處理信息
C.輸出信息
D.反饋信息

2.多項(xiàng)選擇題評分者信度，測評與選拔結(jié)果的差異程度來自（）方面。

A.被測者環(huán)境
B.被測者自身
C.測評者水平及其能力
D.測評者及其測評

3.多項(xiàng)選擇題影響效度的因素分析包括（）。

A.測評過程及測評者因素
B.被測評者狀態(tài)
C.測評誤差
D.效度標(biāo)準(zhǔn)

4.多項(xiàng)選擇題常見的行為效標(biāo)通常有（）。

A.團(tuán)體特征
B.特殊訓(xùn)練成績
C.評定評比結(jié)果
D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)

5.多項(xiàng)選擇題評項(xiàng)目是否能較好的代表所測素質(zhì)的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)，直接影響測評（）。

A.內(nèi)容效度
B.效標(biāo)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.結(jié)構(gòu)效度