多項選擇題整體差異分析的不同形式包括（）。

A.兩極差
B.平均差
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.方差
E.差異系數(shù)


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1.多項選擇題我國有關(guān)學(xué)者總結(jié)出對人員測評與選拔結(jié)果進行解釋時應(yīng)注意（）。

A.一般來說，由于人員測評是同時采用多種評價方法進行的，所以很難獲得單一的結(jié)果
B.對任何員工的評價，都是員工遺傳特征、測評前的學(xué)習(xí)與經(jīng)歷，以及測評情境等因素共同影響的結(jié)果
C.測評只是工具，不是目的
D.素質(zhì)測評的結(jié)果將會用于多種用途

2.多項選擇題從信息論的觀點來看，人員測評與選拔實際上是一個（）的過程。

A.搜集信息
B.處理信息
C.輸出信息
D.反饋信息

3.多項選擇題評分者信度，測評與選拔結(jié)果的差異程度來自（）方面。

A.被測者環(huán)境
B.被測者自身
C.測評者水平及其能力
D.測評者及其測評

4.多項選擇題影響效度的因素分析包括（）。

A.測評過程及測評者因素
B.被測評者狀態(tài)
C.測評誤差
D.效度標(biāo)準(zhǔn)

5.多項選擇題常見的行為效標(biāo)通常有（）。

A.團體特征
B.特殊訓(xùn)練成績
C.評定評比結(jié)果
D.綜合性標(biāo)準(zhǔn)