A.容易招到高層次人才
B.應(yīng)聘者較為集中
C.直接面對面洽談
D.對應(yīng)聘者初步甄選的難度大
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在全國乃至世界范圍內(nèi)招聘企業(yè)中級管理人員
B.在招聘單位所在地招聘專家教授
C.到農(nóng)村招聘對技術(shù)水平要求不高的勞動力
D.在跨地區(qū)的人才市場上招聘專業(yè)技術(shù)人才
A.企業(yè)新成立
B.企業(yè)規(guī)模擴大
C.為企業(yè)未來發(fā)展儲備人才
D.崗位產(chǎn)生空缺
A.加班
B.臨時工
C.雇員租賃
D.外包
A.就近原則
B.盡量在同一地區(qū)招聘
C.在全國招聘高級管理人員
D.在世界范圍內(nèi)招聘專家教授
A.遵循勞動力市場上的人才規(guī)律
B.制定招聘時間計劃
C.制定面試的時間
D.制定面試通知
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
篩選個人簡歷時證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
個人-組織匹配強調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強勢組織文化，外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強勢組織文化。